分集与包容性

奇诺集团基于以下宣言，致力于尊重并增强多样性和包容性。

促进多样性的努力

为了在变化激烈的市场环境中实现可持续发展和提高企业价值，我们认为尊重多样化的观点和价值观，提高组织活力和增强企业竞争力非常重要。我们致力于招聘和培养多样化的人力资源，培养包容多样性的组织文化，并建立一个能够最大限度地发挥每个人的特点和能力的工作场所环境。

Chino Report 2023提供了最新进展。

• 奇诺报告2023“人力资源成功的努力”

女性活跃

我们当前的重点是培养团队领导者，他们是管理职位的候选人，我们正在努力到2026年将女性经理（科长/科长班）的比例提高到30%或更多。 （具体举措及日程请参阅《基于女性职场进步促进法的行动计划》。）

促进女性成功的主要指标

• 基于女性活跃推进法的行动计划

残疾人雇佣

我们正在改善工作环境，使残疾人能够感受到“个人的成长”和“对组织和客户的贡献”，并能够充满活力地工作。

中途录用

本公司以构建拥有优秀的专业知识、技能和丰富经验的职业人才能在各个部门大显身手的组织为目标，积极推进职业人才的录用和提拔为管理职位 (部长、课长级) 。

基于“劳动政策综合促进法”的职业生涯中期招聘比例

工作生活平衡

导入了在家工作、灵活的工作时间的适用、兼顾工作和育儿、护理的支援制度等，根据员工各自的需求和生命阶段促进工作方式的制度。(具体各项制度的详细内容，请参照下一项的『两立支援』项目。)

工作与生活平衡的关键指标

兼容支持

为了使员工在育儿、护理、疾病治疗等各种情况下能够继续职业生涯，充实了使灵活的工作方式成为可能的支援制度，并通过向员工宣传来促进使用。

生育育儿两不误支援制度

产前产后休假	产前6周产后8周产假制度
育儿停职制度	原则上可以休职至1岁的育儿制度 (无法进入保育园等情况下可延长至2岁)
育儿短期勤务制度	规定的劳动时间，孩子3岁之前原则上1天缩短为5小时，3岁以上小学入学前原则上缩短为6小时的制度
孕吐休假制度	孕吐严重时相当于上一年度剩余带薪天数的带薪休假制度
护理休假制度	在小学就学前，每个孩子每年5天，两个以上每年10天，为孩子的生病、受伤、预防接种而制定的休假制度。
时差工作制度	以利用公共交通工具的通勤者为对象的时差勤务制度

分娩/育儿兼容支持的使用情况

• 关于下一代培养支援的行动计划

护理兼顾支援制度

护理停职制度	总计365天因护理可以停职的制度
护理短期工作制度	规定劳动时间1天原则上可缩短至4小时，以3年为限以1个月为单位取得的制度
护理休假制度	需看护家属的看护及其他照顾的休假制度

私伤病两全支援制度

私伤病停职制度	根据工龄的休职制度
住院费用补助	补助部分差额床位费
重返工作岗位计划制度	停职复职时的支援制度